Галым Байтук: Не считаю правильным душить бизнес. 

Вечером 17 декабря более 200 сотрудников корпорации «Казахмыс» в городе Сатпаев приостановили работу, выдвинув требование о двукратном увеличении заработной платы. Одновременно с этим они настаивали на привязке своих доходов к мировым ценам на медь — подход, который вызывает вопросы, учитывая волатильность этого рынка.

Руководство «Казахмыс» оперативно отреагировало на ситуацию. 18 декабря председатель правления ТОО «Корпорация Казахмыс» Нурахмет Нуриев встретился с бригадирами всех рудников Жезказганской производственной площадки. На встрече также присутствовали местные чиновники. 

В ходе переговоров было достигнуто соглашение о доначислении премиальной части к «13-й заработной плате» в размере 30% от оклада. Компания предложила два варианта повышения заработной платы с 1 января 2025 года: индексация на 8,5% и предоставление четырёх дополнительных квартальных премий по 50 МРП за выполнение производственного плана или индексация заработной платы на 15,6%. Однако эти цифры остаются прогнозными, поскольку зависят от решений правительства. Если будет объявлена индексация в 10%, то будет 10%, если 15% — то 15%. Таким образом, компания заявила о готовности действовать в рамках законодательства.

Анализируя требования бастующих работников, сложно не задаться вопросом об их реалистичности. Требование немедленного увеличения заработной платы на 100% выглядит сомнительно на фоне текущего уровня доходов сотрудников. По данным «Казахмыса», минимальная заработная плата в производственном объединении «Жезказганцветмет» уже составляет 363 000, а медианная зарплата в компании достигает 650 000 тенге — это более чем в два раза выше средних показателей по стране. С учётом анонсированного с 2025 года повышения, средняя зарплата сотрудников возрастёт до 822 000 тенге, а для работников подземных профессий — до 1 303 000 тенге.

При этом многие работники игнорируют наличие трудовых договоров, которые регулируют порядок изменения условий труда. Требования о резком повышении зарплат без учёта финансового состояния предприятия и обязательств по коллективным договорам не только противоречат Трудовому кодексу, но и ставят под угрозу устойчивость компании.
В последнее время трудно назвать некоторые требования забастовщиков адекватыми. Хорошо не попросили, как недавано нефтянники, передавать рабочие места по наследству. Мне кажется, они перепутали работу с монархией. Все таки у нас есть закон.  Считаю, что любые трудовые конфликты должны решаться в рамках правового поля. Достижение компромисса возможно только через механизмы коллективных переговоров, предусмотренные Трудовым кодексом.
Прямое давление на работодателя и радикальные требования работников без учёта реальной экономической ситуации предприятия создают риск подрыва его финансовой стабильности. А если компания обанкротиться, то без работы останутся не только эти шахтеры, но и тысячи других людей.